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  目からウロコ 就業規則のチェックポイント

  2017/08/10

  kaz

  Business

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  社会保険労務士のkazです。 さて、会社の憲法ともいわれる就業規則ですが、まず最初に表現する文体を考えてみましょう。簡単に言うと、文語体にするのか口語体にするのかということです。これによって、随分と従業員の方の受ける就業規則への印象が変わるものです。 では具体的に、就業規則の目的条文を例に、見てみましょう。