講座の説明

社会保険労務士のkazです。
さて、会社の憲法ともいわれる就業規則ですが、まず最初に表現する文体を考えてみましょう。簡単に言うと、文語体にするのか口語体にするのかということです。これによって、随分と従業員の方の受ける就業規則への印象が変わるものです。
では具体的に、就業規則の目的条文を例に、見てみましょう。